Durchschnitt & Spanne
„Das eine" Gehalt gibt es nicht – die Werte hängen stark von Datenquelle, Region, Erfahrung und Tarifbindung ab. Als grobe Orientierung für Vollzeit:
- Berufseinstieg
- ca. 2.700 – 3.100 €
- Median / Durchschnitt
- ca. 3.000 – 3.300 €
- Mit Erfahrung / Spezialisierung
- ca. 3.500 – 3.900 €
- Führung / Teamleitung
- darüber hinaus
Alle Werte sind Bruttoangaben pro Monat und dienen nur als Richtwert.
Region macht einen großen Unterschied
Zwischen den Bundesländern und Städten liegen teils mehrere hundert Euro. Tendenziell zahlen Großstädte und der Süden besser: Spitzenreiter sind Städte wie München und Berlin, während ostdeutsche Flächenländer im Schnitt niedriger liegen. Wer einstellt, sollte sich am regionalen Niveau orientieren – nicht am Bundesschnitt.
Tarif: TVöD als Anker
Viele Physiotherapeuten im öffentlichen Dienst werden nach TVöD vergütet, häufig in Entgeltgruppe 7 – das bedeutet grob 3.200 bis 3.900 € brutto je nach Stufe. Private Praxen zahlen oft darunter, haben dafür aber andere Hebel (dazu gleich mehr). Tarifgebundene Arbeitgeber bieten meist klarere, planbarere Gehälter.
Warum 2026 wenig Spielraum ist
Die Vergütung der gesetzlichen Krankenkassen stieg 2026 nur um 2,5 % – deutlich weniger, als Personal- und Betriebskosten steigen. Berufsverbände kritisieren das seit Jahren. Für Praxisinhaber heißt das: Der finanzielle Rahmen ist eng, große Gehaltssprünge sind für die meisten kaum finanzierbar.
Was das fürs Recruiting bedeutet
Die zentrale Erkenntnis für Inhaber: Zahl fair und marktgerecht – aber versuch nicht, den Wettbewerb allein über das Gehalt zu gewinnen. Der Spielraum ist zu klein, und die großen Ketten haben tiefere Taschen. Gewonnen wird über die Bedingungen: Behandlungstaktung, flexible Zeiten, Team, Fortbildung und Entlastung. Warum das so ist, liest du in unserem Beitrag Gehalt oder Unternehmenskultur – und konkrete Umsetzung findest du in den 50 Recruiting-Ideen.
Hinweis: Alle Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte (Stand 2026) und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Qualifikation abweichen.